El Salario de Navidad

jueves, 5 de julio de 2012


El salario de Navidad es la regalía pascual que se pagaba en virtud de la Ley 5235 de 1959, o sea, el doble sueldo.

Hay que  aclarar que no es un regalo, sino un salario que se gana mes por mes, pero que se paga en una sola entrega en el mes de diciembre de cada año.

Todos los trabajadores tienen derecho al salario de navidad, ya sea que estén ligados a la empresa por un contrato por tiempo indefinido o ya sea que hayan sido contratados para la ejecución de una obra o la prestación de un servicio determinados.

También tienen  derecho al salario de Navidad los trabajadores pagados a destajo o por labor rendida sin establecer ninguna exclusión (Art.219).

Los empleados que no haya prestado servicios durante todo el año, tiene derecho, pero sólo recibirá una proporción en relación con el tiempo trabajado (Art.220).

Los empleados despedido justificadamente no pierden el derecho al salario de navidad, sea cual fuere la causa de terminación del contrato de trabajo, el trabajador conserva su derecho a recibir el salario de Navidad (Art.221).

El monto a pagar por salario de Navidad, es un salario mensual, esto es, si el empleado gana un salario de 10,000.00 pesos al mes, recibirá en el mes de diciembre 10,000.00 pesos más por concepto de salario de Navidad (Art.219).

Por otro lado, el salario de navidad tiene un tope el art.219 del código de trabajo establece que la suma a pagar por el empleador no debe exceder del monto de cinco salarios mínimos de ley. Por tanto, el empleado que gane un salario mensual que sobrepase los cinco salarios mínimos de ley, sólo recibirá por concepto de salario de Navidad la suma equivalente a cinco salarios mínimos de ley (Art.219).

Ejemplo:

Si Juana Almonte gana 40,000.00 en Diciembre recibirá 40,000.00, después el salario mínimo es de 9,905.00 para la empresa que trabaja Juana Almonte.

9,905.00 x 5 = 49,525.00

Pero si Juana ganara 65,000.00 en Diciembre sólo recibiría 49,525

El empleador puede pagar el salario de Navidad por encima de los cinco salarios mínimos de ley, pero no está obligado por la ley (Art.219).

Para determina la suma que debe de pagarse por concepto de salario de Navidad debe realizar lo siguiente:

Para el pago del salario de navidad sólo se tomarán en cuenta los salarios ordinarios que él ha ganado durante el año. Los salarios pagados por horas extras y la suma recibida por concepto de la participación en los beneficios de la empresa quedan excluidos (Art.219).

Ejemplo:

Manuel Santos ha recibió durante el año 2011 lo siguiente:

Salarios 120,000.00
Horas extras 50,000.00
Bonificación 19,000.00
Vacaciones 5,874.96
Premio 15,000.00
Incentivo mensual 24,000.00
Incentivo mejor empleado 5,000.00
Total durante el año 238,874.96

Para la determinación del salario de navidad sólo tomaremos en cuenta

120,000.00 que es su salario ordinario

24,000.00 incentivo mensual de acuerdo al código de trabajo, todo los ingresos percibidos por la realización de su trabajo, se considera como parte de su sueldo (art.192).

Entonces 144,000.00 es el valor que debe tomarse para calcular el salario de navidad.

Después de conocer el monto de los salarios ordinarios ganados en el año, se dividirá este monto entre 12 y el resultado de esta división será la suma que le tocará al empleado por concepto de salario de Navidad.

Ejemplo:

144,000.00 / 12 = 12,000.00

Observe que 10,000.00 de salario que tienen más 2,000.00 de incentivo mensual es lo mismo que el resultado.

Ahora bien, si el empleado no ha prestado servicios durante todo el año, en este caso se hace la misma operación. Por ejemplo:

Si el empleado gana 10,000.00 pesos al mes y ha sido desahuciado o despedido el 30 de abril, habrá ganado en esos cuatro meses la suma de 40,000.00 pesos. Si esta última cifra se divide entre 12, el resultado será un 3,333.33, que es lo que recibirá por concepto de salario de navidad.

Veamos de nuevo

10,000.00 x 4 meses = 40,000.00

40,000.00 / 12 meses del año = 3,333.33

3,333.33 es el salario de navidad

El salario de navidad debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre (Art.220).

Si el empleado fue perdido antes de diciembre, el empleador debe entregar al trabajador una constancia escrita de la suma a que tiene derecho por concepto de salario de Navidad (Art.221), a fin de que éste la cobre en el mes de diciembre. Pero en la práctica este salario de navidad es pagado conjuntamente con las prestaciones del empleado.

Es importante destacar que el salario de navidad no está sujeto al impuesto sobre la renta, de modo que debe ser recibido sin deducción o descuento alguno.

Al igual que el salario ordinario, el de Navidad tampoco puede ser objeto de embargo, cesión o venta (Art.222).

Ahora vamos a ver como calculamos el salario de navidad en una nómina:

Paso 1

Listar todos los empleados con su fecha de entrada a la empresa, en nuestro caso utilizaremos 10 empleados













Y realizamos la siguiente fórmula: El salario por el tiempo en la empresa entre 12.

Ejemplo:

10,000.00 x 12 = 120,000.00 / 12 = 10,000.00

15,0000.00 x 5 = 75,000.00 / 12 = 6,250.00 y así con todos los empleados y obtenemos lo siguiente:













De esta forma podemos determinar el salario de navidad de nuestros empleados tal cual manda la ley.

 
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